VISION

プロフェッショナル(専門家)として「社会の発展」=「企業の繁栄」&「地域の振興」に貢献することがロイヤル総研の使命です。

ロイヤル総研外観・内観

MESSAGE

プロフェッショナル人材

私たちは社会保険労務士を中心とする専門家集団です。専門家とはその道のプロですが、資格を持っていること=プロではありません。専門家としてその専門スキルを活かし、お客様や地域に貢献することが真のプロフェッショナルと言えます。

ロイヤル総合研究所では資格の有無にはこだわらず、真のプロフェッショナルとして社会に貢献できる人材を求めています。プロフェッショナルとしてのキャリアを目指したい方は是非仲間に加わっていただき、日本の新しい働き方や組織の在り方を創造していきましょう。

ロイヤル総合研究所 代表 森崎和敏

VOICE

ロイヤル総研スタッフ
  • この仕事の面白さ、
    やりがいを感じるとき

    • 仕事を通して、新しいことにチャレンジできる
    • できないと思っていたことが、試行錯誤するうちにできるようになったと実感できる
    • 仕事を任され、自分なりに精一杯やり、結果を残してよい評価を得る
    • クライアントから頼られ、満足いただけ、感謝される
    • 難問に立ち向かうとき、あれこれ画策して、それがうまくはまったときの高揚感
    • 日々学ぶことが多く、自分の成長を実感できること
    • 顧客の問題を自らの知識や経験を発揮して解決し、喜ばれたとき
    • 仕事をやりとげたときに達成感がある
    • 日々、自分自身が成長できること
    • 学びが尽きない
    • 新しいことを知る喜びがある
    • 地味な作業でも、お客様のお力添えになっていると感じることができる
  • こんな人と一緒に働きたい

    • 相手の考えや意見を尊重出来る人
    • 互いに足りないところを補う合うことができる人
    • 気配りの出来る人
    • 小さなことこそコツコツとできる人
    • 細かな作業が得意な人
    • 明るい人
    • 人の話を聞くことができる人
    • 学ぶことが好きな人

CARRIER

ロイヤル総研の人事制度

ロイヤル総研の人事制度は入社してから一般職を経た後、管理職コースと専門職コースを選択できる複線型人事制度を採用しています。
半期毎に目標管理を行い、その評価によって昇給、昇格、賞与が決められます。

区分 管理職コース 専門職コース  
上級職 M3
 パートナー
 
M2
 シニアマネジャー
E2
 シニアエキスパート
M1
 マネジャー
E1
 エキスパート
一般職 S3
 指導・監督職
S2
 担当職
S1
 補助職
入社

ロイヤル総研の教育制度

ロイヤル総研では従業員が自律して成長できるための研修プログラムを用意しています。

研修 研修内容
入社時研修 入社時に会社の設備やルール等の基本事項から顧客への接し方や情報収集ルール等の研修を行います。
研修は動画を活用しているため復習しやすいです。
基本業務研修 入社手続き、退社手続き、給与計算等の基本知識から実践的な業務フローを詳しく解説します。基本業務においてはチェック表や動画マニュアルを完備しています。
年次業務研修 年に1回だけ行われる算定基礎届、年度更新、年末調整等の基本業務フローから法改正点等を研修で共有します。
一日一問 毎朝の朝礼で労務をテーマにした〇×クイズを実施しています。労務の豆知識を増やすのに最適です。出題者は当番制です。
月次定例研修 毎月、月次の法改正情報や労務情報の知識習得をしています。さらに、労務知識のみでなくコミュニケーション改善のためのアサーティブ研修や組織活性化研修も行っています。
外部研修 必要に応じて外部機関が行う人事労務関係の研修や、階層別研修等に参加しています。

WORKPLACE

ロイヤル総研の福利厚生

ロイヤル総研では従業員が気持ち良く、安心して働くことができるように以下の職場環境と福利厚生制度を整備しています。

制度等 内容
ジョイブ静岡 加入
(静岡勤労者福祉共済)
静岡市の勤労者福祉共済に加入しています。静岡市やその周辺の各種施設やイベントが割引価格で利用できます。ディズニーツアー等のイベントもありファミリーにも好評です。慶弔見舞金も支給されます。
確定拠出年金制度 加入 SBI証券の確定拠出年金に加入していますので、お得に将来の資産形成ができます。資産運用の知識も身に付きます。
社内イベント 定期的にランチや飲み会を企画しています。お花見ランチ、藤見ランチ、決起飲み会等楽しいお食事会が中心です。
動画マニュアルと
ヘッドセット
社員がそれぞれのペースで動画マニュアルや動画研修を受講できるように各人にヘットセットを配布していますので、自分のペースで視聴できます。
勤務間インターバル制度 社員の健康管理のために勤務間インターバル制度を導入しています。当日の勤務終了から翌日の勤務開始までに11時間以上の休息をとることを義務としています。

FLOW

  • 1.書類選考(履歴書+職務経歴書)
  • 2.一次面接+筆記試験
  • 3.役員面接

REQUIREMENTS

現在、下記募集を行なっています。

ENTRY

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