企業の人事労務管理を支援

中堅規模（50名～300名）企業の労務管理の重要性

従業員50名を超えると、労働安全衛生法に基づく産業医・衛生管理者の選任や衛生委員会設置、ストレスチェック実施、健康診断結果報告といった法定義務が発生します。
これらの義務を怠ると、50万円以下の罰金などの法的リスクが生じ、企業の信用や業務の円滑な継続にも影響が及びかねません 。
従業員が増加する企業様には、制度設計から担当者のご支援、体制構築まで、一貫したサポートが必要です。

法定対応が不可欠な５つの主要項目

50名以上の企業様においては、以下の法定対応が義務化されています ：

産業医の選任・届出

常時50名以上の事業場では、嘱託産業医を1名以上選任し、14日以内に管轄労基署に届出る必要があります 。

衛生管理者の選任

国家資格を有する衛生管理者を14日以内に選任し届出が必要です（人数は規模によって異なります） 。

衛生委員会（または安全衛生委員会）の設置

常時50名以上の事業場では、毎月1回以上の開催と議事録の作成・3年間保存が義務付けられています 。

年1回のストレスチェック制度の実施と報告

精神的負担の状態を把握し、高ストレス者への面接指導実施および労働基準監督署への報告が必要です 。

定期健康診断結果の報告

年1回の健康診断実施後に、報告書を労基署へ提出する義務があります 。

【補足】休養室の設置（男女別・50名以上／女性30名以上）も併せて検討が必要です。

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よくある課題とその対策

中堅企業様が直面しやすい典型的な課題と、その対策について整理しました。

課題	対策
人員増に伴う労務体制の不備	助成金・法制度を活用した体制整備
長時間労働によるメンタル不調	ストレスチェック導入＋産業医面談体制の構築
書面の保存・議事録管理	デジタル保存・フォーマット提供と運用支援
法令改正の追随	定期アラート・改定対応研修の実施
内部監査の未対応	労務監査ツール・定期レビュー制度の導入

当事務所による提供サービス

50～300名規模の企業様に安心していただくため、以下のサービスをワンストップでご提供いたします：

1. 法定体制構築支援

2. 産業医、衛生管理者選任と管轄労基署への届出サポート
   衛生委員会設置＆運営支援（フォーマット、議事運営方法込み）

3. ストレスチェック制度導入支援

4. 法律要件に沿った実施計画・ツール選定
   面接指導体制構築・実施報告の申請サポート

5. 健康診断結果報告サポート

6. 医師による面接指導に関する助言

7. 結果集計・労基署へ提出サポート

8. 休養室設置のアドバイス

9. 必要スペース・備品等の整理と運用ルールご提案

10. 定期フォロー＆チェックリスト提供

11. 法改正に対応するための年次点検
    トラブル発生時に備えた相談窓口の設置

なぜ当事務所にお任せいただけるのか

以下のポイントからお客様に当事務所のサービスをご利用いただいております。

• 専門性：法令遵守を踏まえた労務管理設計
• 効率性：届出・報告業務の代行で担当者様の負担軽減
• 安全性：法定義務の見落としを防止、リスク回避
• 信頼性：従業員にとって健全で安心できる職場環境の構築

まずは無料相談からお気軽にご利用ください。
「どこから始めればよいか分からない」「自社の対応は十分か不安」という企業様も、安心してご相談ください。静岡県を中心に全国対応可能です。