静岡で関与先350社超の社労士法人。就業規則の相談から給与計算まで対応

外国人従業員の在留資格取得・更新手続きをサポートしていただき、関連機関とのつながりや送り出し機関の視察機会もご提供いただきました。法改正情報や他社事例のアドバイスも助かっています。

育児介護休業法など法改正への具体的なアドバイスをいただき、社内規程の変更がスムーズに進みました。月次の労務情報レポートも提供していただき、実務への影響をすぐに把握できています。

事務手続きをほぼすべて担っていただき、法的な労働条件も的確に示してもらえました。企業型DCの提案や勤怠管理のシステム化など、福利厚生・DX面でも幅広くサポートしていただけました。

Q1.御社の企業概要について教えてください。 事業内容は自動車販売、自動車整備、保険販売を手掛け、静岡県の静岡市から浜松市の地域をカバーし、三菱、スズキ、Audiのブランドを扱うマルチ自動車ディーラーとして成長しています。現在取り組んでいる新たな制度、支援活動等は下記の通りです。 ショール…

今後の会社発展のためには、社労士さんの力を借りて組織づくりをした方が良いと、主取引銀行である静岡銀行さんから森崎さんを紹介していただきました。実際に代表の森崎さんにお会いし、当社の発展を真剣に考えて頂けると確信し依頼しました。

法改正情報をいち早く教えていただき、「今のうちにこうしておいた方がいい」と先回りしたアドバイスをもらえました。助成金活用の提案や、労災・休職対応の実務支援もしていただき、大変助かっています。

勤怠管理ソフトの導入支援や就業規則の改定・届出をお任せでき、ハラスメント研修の実施など想定以上に幅広く対応していただけました。急ぎの質問にも即日回答をいただけ、大変心強いです。

給与計算・年末調整を希望通りに迅速に対応していただき、対象助成金を見つけて申請手続きも全て代行していただけました。質問への返答も非常にスピーディーで、とても助かっています。

勤怠管理のクラウド化や賃金制度の見直しをサポートしていただき、助成金の活用もご支援いただきました。古参社員と若手のギャップも制度面から整えていただき、組織の土台が固まりました。

人事制度の導入支援や勤怠システムの選定提案をしていただき、法改正前の先回り対応も教えていただきました。労務未経験の担当者にも一から丁寧に説明いただき、知識の底上げにもつながりました。