インバウンド・アウトバウンド
双方で
グローバルに活躍する
企業を応援したい

ロイヤル総合研究所では、外国人雇用を実施・検討をされている企業や監理団体、登録支援機関等の各種団体に向けて、
適法な運営ができるよう法的支援を行っております。
労働法や入管法を含めた関係法令を含めて、日本国内企業や海外進出を検討されている企業の双方を総合的に支援いたします。
大手企業から中小企業まで幅広い企業の外国人雇用支援を行ったサポート実績がございますので、お気軽にご相談ください。

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  企業の雇用状況を把握して
  最適な人員計画を策定

  外国人雇用を検討する際には、社内での人員配置や業務内容を考慮して採用段階で人員計画を策定していくことが重要です。各企業の人手不足状況や採用を検討したい対応業務を整理したうえで、在留資格と連動して最適な人員計画を策定いたします。日本国内はもちろん海外拠点との連携を踏まえたご提案が可能です。

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  外国人雇用で発生する
  各種手続きもアウトソーシング可能

  外国人材が日本で就労をしていくためには、業務内容に沿った在留資格の取得が必要となります。当事務所では在留資格（ビザ）申請業務の代行をはじめとして、入退職時の手続きや雇用中の届出書類に関する作成を踏まえて、面倒な手続き業務をアウトソーシングいただくことで総合的に対応いたします。

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  日本の労働法を考慮した
  労務管理体制の整備

  日本国内で雇用をするうえでは日本の労働法が適用されるため、外国人材にも理解をしてもらうことができるよう、雇用契約書や就業規則の整備も重要です。当事務所では、日本人社員から外国人社員を含めて社内での労務管理体制の構築に向けたサポートを行います。適法な労務管理体制を整備しておくことで、更なる事業拡大にも繋げていくことが可能です。

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  経費削減に向けた
  社内体制の提案まで対応

  外国人雇用の分野は制度内容が複雑である分、最善な雇用体制の構築を行うためには多くの情報収集を行う必要があります。当事務所では、各企業の情報を把握したうえで、支援業務の内製化や登録支援機関事業等への展開を含めた体制構築をご提案いたします。社内でのリソースを確保せず、外注いただくことで外国人法務部として支援を行います。