建設業

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建設業における労務管理

建設業における業界動向

建設業は、公共投資や民間需要の変動、人手不足の深刻化、働き方改革への対応など、多くの課題に直面しています。特に、屋外での作業や高所作業が多く、労働災害のリスクが高いことに加え、現場ごとの労働時間管理や下請け事業者との関係性など、労務管理が複雑になる傾向があります。また、外国人労働者の雇用も増加しており、適切な管理が求められます。

建設業にて発生しやすい労務トラブル

労働時間管理の複雑さ: 現場の状況や天候に左右され、労働時間が不規則になりがちです。残業代の適切な計算や支払いができていないケースや、長時間労働が常態化している場合があります。
労働災害: 高所からの転落、重機との接触、資材の落下など、他の業種と比較して労働災害の発生リスクが非常に高いです。
外国人労働者の雇用トラブル: 増加する外国人労働者に対して、適切な在留資格の確認、日本語能力への配慮、文化・習慣の違いによるコミュニケーションギャップなどがトラブルの原因となることがあります。
ハラスメント: 現場での上下関係や厳しい労働環境などから、パワーハラスメントやいじめなどの問題が発生する可能性があります。
社会保険の未加入: 建設業においては、社会保険の加入が義務付けられているにも関わらず、未加入の事業所がいまだに見られます。
一人親方の労災問題: 一人親方と従業員の区別があいまいな場合、労災保険の適用をめぐってトラブルになることがあります。

労務トラブルを防止するための対応策

徹底した労働時間管理: 勤怠管理システムを導入し、現場ごとの労働時間を正確に把握・管理しましょう。36協定の締結・届出を適切に行い、残業時間の上限規制を遵守することが重要です。
安全衛生管理の強化: 定期的な安全パトロール、危険予知訓練、安全衛生教育の実施を徹底し、労働災害の発生を未然に防ぎましょう。リスクアセスメントの実施や、安全衛生管理体制の整備も不可欠です。
外国人労働者の適正な雇用: 在留資格や就労可能な範囲を事前に確認し、必要に応じて専門家のアドバイスを受けましょう。多言語での情報提供や生活支援なども検討し、安心して働ける環境を整えることが重要です。
ハラスメント対策の徹底: ハラスメントに関する研修を実施し、従業員の意識向上を図りましょう。相談窓口を設置し、迅速かつ適切な対応ができる体制を整えることも重要です。
社会保険の適正加入: 法令に基づき、従業員を社会保険に加入させ、適切な保険料を納付しましょう。一人親方についても、実態に合わせて適切な対応を行うことが重要です。
就業規則の整備と周知: 労働時間、賃金、休日、ハラスメント、安全衛生などに関する規定を明確にし、従業員に周知徹底することでトラブルを未然に防ぎます。