製造業

製造業における労務管理

製造業は、グローバル化の進展、技術革新、少子高齢化による人手不足、働き方改革への対応など、多岐にわたる変化に直面しています。特に、生産ラインの特性上、交替制勤務や残業が多く発生しやすく、労働時間管理が複雑になる傾向があります。また、外国人労働者の雇用が増加していることも特徴の一つです。

長時間労働・残業代未払い: 生産計画や納期に合わせるため、従業員の長時間労働が発生しやすく、残業代の適切な計算や支払いができていないケースが見られます。特に、固定残業代制の導入や裁量労働制の適用を誤ると、トラブルに発展しやすいです。
労働災害: 機械設備の操作や重量物の運搬など、業務中に事故が発生するリスクが高く、労災事故が多発しやすい傾向があります。
外国人労働者の雇用トラブル: 増加する外国人労働者に対して、適切な在留資格の確認、日本語能力への配慮、文化・習慣の違いによるコミュニケーションギャップなどがトラブルの原因となることがあります。
ハラスメント: 職場での上下関係や生産目標の達成プレッシャーなどから、パワーハラスメントやいじめなどの問題が発生する可能性があります。
健康管理: 長時間労働や交替制勤務による従業員の健康問題、メンタルヘルス不調への対応が課題となることがあります。

徹底した労働時間管理: 勤怠管理システムを導入し、従業員の労働時間を正確に把握・管理しましょう。36協定の締結・届出を適切に行い、残業時間の上限規制を遵守することが重要です。
安全衛生管理の強化: 定期的な安全パトロール、危険予知訓練、安全衛生教育の実施を徹底し、労働災害の発生を未然に防ぎましょう。リスクアセスメントの実施も有効です。
外国人労働者の適正な雇用: 在留資格や就労可能な範囲を事前に確認し、必要に応じて専門家のアドバイスを受けましょう。多言語での情報提供や生活支援なども検討し、安心して働ける環境を整えることが重要です。
ハラスメント対策の徹底: ハラスメントに関する研修を実施し、従業員の意識向上を図りましょう。相談窓口を設置し、迅速かつ適切な対応ができる体制を整えることも重要です。
就業規則の整備と周知: 労働時間、賃金、休日、ハラスメント、外国人労働者の雇用などに関する規定を明確にし、従業員に周知徹底することでトラブルを未然に防ぎます。
健康経営の推進: ストレスチェックの実施や産業医との連携、健康診断の受診促進など、従業員の健康管理に積極的に取り組みましょう。