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社労士と顧問契約を締結いただくメリット
しかし、社労士がほんらい提供すべきサービスは、手続き代行のみではなく各企業の人事労務管理体制を整備・強化するための提案を実施していくことだと考えています。
基本的なニーズを踏まえたうえで、他事務所にはない価値提供を目指しているのが、当事務所がご提供している「社労士アドバイザリー顧問」です。
手続き業務の割引対応
当事務所では手続き業務対応をメインとした「社労士アウトソーシング顧問」と労務相談・人事労務管理体制に関するアドバイスをメインとした「社労士アドバイザリー顧問」の２つの顧問契約をご用意しております。
社労士への外注ニーズが高い社会保険手続き・労働保険手続きについては従業員の人数に応じて「社労士アドバイザリー顧問」をご提供しておりますが、「社労士アドバイザリー顧問」をご締結いただいている企業様においては、15％割引にて対応が可能です。
労務相談に関するチャット対応
社労士は労務管理の専門家ですので、日常の労務管理に関する疑問を迅速に解決することが可能です。当事務所では、社労士専用チャット「HRBase」をご利用いただきますので、効率よくお気軽にご相談をいただくことができます。相談頻度に応じて複数の顧問プランをご準備しておりますので、ご利用時間を無駄にすることなく活用いただいております。
人事労務管理体制の整備・強化のご提案
「社労士アドバイザリー顧問」にてライトコース以上をご契約いただいている企業様については、定期のお打合せを実施させていただいております。お打ち合わせのなかでは最新の労務情報のご共有をはじめとして、現在の労務管理体制において改善ができる事項の洗い出し、改善に向けた施策のご提案まで実施させていただきます。
通常の手続き代行のみを対応している社労士では、提供をしていないサービスとなります。顧問契約の活用の幅を広く設けておりますので、ぜひ企業の経営改善に向けてご活用ください。
「社労士アドバイザリー顧問」の特徴
当事務所における「社労士アドバイザリー顧問」にてご提供しているサービスは下記の通りです。労務相談のみではなく、人事労務管理体制の整備・強化まで入り込んだサービスをご提供していることが特徴です。
なかでも、当事務所の特徴となるサービスの一部をご紹介させていただきます。
①定期打合せ
ご契約いただいているプランに応じて、定期的な労務管理に関するお打合せを実施いたします。1時間半～2時間程度を目安として、直近の労務情報に関する情報提供から人事労務管理についてのご相談事項の検討・助言を行います。
定期的に情報交換をする機会を設けることで、労務トラブルの防止や人事労務体制の整備に向けた継続的な見直しを行うことができます。
企業様のご希望に合わせて、WEB会議のみではなく往訪または来訪での会議のご調整も可能ですので、詳細についてはお問い合わせください。
②労務監査
アドバイザリー顧問にてライトコース以上の企業様を対象として、クラウド労務監査システムを活用した、選定テーマに関する労務監査を実施させていただきます。定期的に実施することで、労務トラブルの予防や官公庁からの指導・勧告予防に繋げることができます。
監査で問題があった事項については、改善に関する助言等を実施し、定期打合せと連動して改善事項に関する実施施策まで落とし込みをしてご提案を行います。
③各種サービスに関する割引対応
アドバイザリー顧問をご締結いただいている企業様については、顧問契約を通じて企業情報の把握ができているため、就業規則の作成コンサルティングや助成金申請、各種手続きのアウトソーシングについて割引にて対応をさせていただいております。
継続的に相談ができるパートナーとしてご活用いただきながら、複雑な手続き業務をまるっと任せていただける体制づくりができることが特徴です。
労務相談・顧問契約についてはロイヤル総合研究所にご相談ください
当事務所では、「アドバイザリー顧問」として全5つのコースをご用意させていただいております。ご相談頻度や依頼内容に合わせてご活用いただきやすいようコース分けをさせていただいておりますので、毎月の顧問費用を無駄にすることなく有効活用いただくことができます。
初回相談にてご相談頻度等のヒアリングを行い、各企業で最適な顧問のコースのご提案をいたしますので、まずはお気軽にご相談ください。
