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当法人で提供している「就業規則コンサルティング」とは
就業規則では、企業と労働者の間での労働におけるルールを定めるためのものです。働き方改革をはじめとして、労働関係法令は定期的に見直しをされており、これらの法令を踏まえたうえで、定期的に就業規則の内容を見直すことが重要です。
「就業規則コンサルティング」では、各企業の業種・規模を考慮したうえで最適な就業規則をご提案いたします。
「就業規則コンサルティング」の特長
当法人で提供している「就業規則コンサルティング」では、下記のような特長があります。
幅広い企業規模の対応実績
人事の問題は多岐にわたり、幅広い対応実績がないと最適なご提案への落とし込みが難しいという特徴があります。当法人では、大手企業から中小企業に至るまで多くの企業様の就業規則の見直し・ご提案を対応してまいりました。人事経験のある専門スタッフが過去の対応実績をもとにして、貴社に最適な就業規則をご提案いたします。
労使トラブル防止を踏まえたご提案
社会保険労務士として、これまで多くの労使トラブルに関するご相談に対応してきております。これらのトラブルに対応してきた実績を生かして、労使トラブルを防止するために就業規則に盛り込んでおくべき事項等を踏まえてご提案いたします。
クラウドシステムを活用した業務効率化
当法人では、クラウドシステムを活用して就業規則の作成・見直しを行っております。版管理ができるため、新旧の規程類を整理して保管ができたり、新旧対照表を作成して従業員に周知できたりと社内での業務効率化に繋げていくことができます。
当法人における就業規則の作成実績
ロイヤル総合研究所では、大手企業から中小企業に至るまで幅広い企業規模・業種に合わせた就業規則の作成実績がございます。これらの実績を生かして貴社に最適な就業規則のご提案を行いますので、安心してご依頼いただけます。
就業規則の作成・見直しはロイヤル総合研究所にご相談ください
当法人では、「就業規則コンサルティング」として企業規模・業種に合わせて最適な就業規則の運用に向けたサポートを行っております。見直しをしたい規定に合わせて柔軟に料金のご調整も対応可能です。顧問契約を締結いただいている企業様においては、通常のスポットでのご相談から割引にて対応もしております。
初回相談にて企業様のご状況に関するヒアリングを行い、各企業で最適なご提案をいたしますので、まずはお気軽にご相談ください。
