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社会保険手続き・労働保険手続きの概要
企業が従業員を雇用する際には、各種の社会保険・労働保険の手続きが必要となります。これには、健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険などが含まれ、加入や資格取得、喪失、保険料の申告・納付といった事務が発生します。
特に、従業員の入退社、育児・介護休業、労働時間の変更などに応じて、法定の手続きを正確かつ迅速に行うことが求められます。これらの手続きは年々制度改正も多く、最新情報に基づいた対応が重要です。
企業が知っておくべき社会保険・労働保険手続きのポイント
社会保険・労働保険に関する手続きで企業が特に注意すべきポイントは以下の通りです。
- 手続きの期限を守ること：遅延すると追徴金や給付の遅延などのリスクがあります。
- 正確な情報で申請すること：誤った情報に基づく届出は後々トラブルの原因となります。
- 法改正への対応：制度は毎年のように変わるため、常に最新の情報を把握する必要があります。
- 個人情報の適切な管理：マイナンバーをはじめとする個人情報は厳格に管理する義務があります。
社会保険・労働保険手続きを社労士に依頼するメリット
社会保険労務士に手続きを依頼することで、企業には以下のようなメリットがあります。
- 専門的な知識による確実な手続き：複雑な制度変更にも対応し、ミスを防ぎます。
- 業務負担の軽減：人事・総務担当者の業務が大幅に効率化されます。
- 法的リスクの軽減：労務トラブルや行政指導への対策も万全に行えます。
- タイムリーな対応：急な人事異動や制度変更にも柔軟に対応可能です。
アウトソーシング顧問の概要
アウトソーシング顧問とは、企業の人事・労務部門の一部または全部を外部の社労士事務所に委託する契約形態です。
主に社会保険の手続きや給与計算等の業務を社労士事務所にアウトソーシングすることが可能で、料金は対応人数によっても変動いたします。
詳しい業務範囲やお見積りをご希望の方は是非お気軽にお問い合わせください。
人事労務のアウトソーシングはロイヤル総合研究所へ
社会保険・労働保険の手続きから、人事労務のトータルサポートまでロイヤル総合研究所は、企業様の実務を強力にバックアップいたします。
専門性の高いスタッフが、常に最新の法改正に対応しながら、スピーディかつ丁寧なサービスを提供。アウトソーシングにより、経営資源を本業へ集中させたい企業様にとって最適なパートナーとなることをお約束します。
ぜひお気軽にお問い合わせください。
