企業型DCは有能な人材獲得に不可欠
①相談内容
取引先の大半がIT企業で、多くの取引先が企業型DCをすでに導入。ITエンジニアを中心に転職活動を支援する中で、DCのポータビリティについて話題になることも多い。自社で企業型DCを導入していないのはまずいとのトップの焦りがある中で相談あり。
②争点
社員のほとんどがiDeCoに加入しているため、現在の掛金月額2.3万円よりも多くの掛金でなければ導入の意味がない。
③解決内容
給与水準を見直し、月額上限5.5万円を実現。選択制とし、社員が掛けたい金額を積み立て出来るようにした。拠出は60歳までだが、社員の平均年齢は32歳なので十分な積立期間を確保できている
④社労士所感
IT市場は大企業からの転職も多い。その場合、企業型DC加入者が多いので受け入れ側も企業型DCを準備しておくことは前提条件になりつつある。ハイクラス層の転職活動には、DCの活用は不可欠な話題となっている
