準社員制度をつくり就業規則を作成変更した事例
①相談内容
「多様な働き方に対応している企業という情報発信、採用を有利にするため準社員制度をつくりたい」
②争点
「準社員制度の設計」
③解決内容
「準社員の要件を定めて労働条件を整備（所定労働時間と賃金、求められる職責、配置転換･休職等）、就業規則を作成変更して労働基準監督署へ提出。
④社労士所感
「最初に相談があった時、現状の就業規則を変更せず対応可能だと説明したところ、社内外に向けた発信、採用という目的があるのできちんとした制度を作成したい。との理由があり支援させていただきました。現場の従業員の方々いわく、雇用形態と労働条件が明確になったので社内秩序が以前より保たれている、とのことでした。」
