管理職待遇の見直し
①相談内容
「未払残業のリスク対応として、割増賃金の対象外としている管理職について、見直すべきところを見直し、適正な運用を行いたい。」
②争点
「管理監督者としてふさわしい職務内容や責任、権限、待遇か」
③解決内容
「チェック表を作成し、職務、待遇、勤務態様毎にチェックを行い、管理監督者としての適格性を確認」
④社労士所感
「一般的に管理監督者として認められるために必要な要素を確認し、そのハードルの高さを理解いただきながら、リスクを生まない運用を始めました。実態と運用に乖離が発生していないか、継続的に確認をさせて頂いています。」
