雇用保険・社会保険関係書類の保存期間と起算日を整理したい
雇用保険・社会保険関係書類の保存期間と起算日を整理したい ①相談内容 A社では、書棚の整理を進める中で、育児休業給付金の申請関係書類や算定基礎届、標準報酬月額決定通知書などの過去資料が蓄積しており、いつまで保存すべきか判断できないとのご相談がありました。 また、雇用保険・社会保険の資格取得関係…
労務相談
年次有給休暇の付与・管理を効率化したい
年次有給休暇の付与・管理を効率化したい ①相談内容 A社では、これまで年次有給休暇は従業員ごとの入社日を基準として、入社から4か月経過時に初回の付与を行い、その後は入社から1年経過するごとに付与していました。しかし、従業員の増加に伴い、従業員ごとに異なる付与日を管理する事務担当者の負担が大きくな…
業種：販売労務相談
業務時間外の飲酒運転で物損事故を起こした社員を懲戒解雇できる？
業務時間外の飲酒運転で物損事故を起こした社員を懲戒解雇できる？ ①相談内容 製造業の顧問先企業から、業務時間外に社員が飲酒運転をし、物損事故を起こしてしまったが、これを理由に懲戒解雇することができるか、お問い合わせがありました。 ②争点 原則として、従業員のプライベートでの非違行為については…
労務相談
採用時における適切な情報収集について
採用時における適切な情報収集について ①相談内容 入社時に提出いただく書類の見直しをご検討されている中で、既往歴等の健康情報を確認することが可能かどうかについてご相談をいただきました。 採用時に必要な健康状態や資格等の確認が十分に行われていない場合、入社後の業務遂行や人員配置に影響が生…
労務相談
雇入れ時健康診断の費用は本人負担でも問題ない？
雇入れ時健康診断の費用は本人負担でも問題ない？ ①相談内容 顧問先企業から、雇入れ時健康診断の取扱いについてご相談を受けました。 同社では、新たに採用した従業員に対し、入社前までに各自で医療機関を受診し、健康診断結果を提出するよう求めており、その受診費用についても本人負担として運用していました…
労務相談
助成金を活用したPOSレジシステム機能拡張
助成金を活用したPOSレジシステム機能拡張と賃上げの実現 ①相談内容 複数店舗を運営する小売業のお客様から、POSレジシステムの運用についてご相談をいただきました。 商品マスターデータに売価情報が登録されていない商品があり、店舗では商品ごとにバーコードシールを貼付する作業が発生していました…
業種：販売労務相談助成金
フレックスタイム制においてコアタイムに出社しなかった社員に賃金控除はできるか？
フレックスタイム制においてコアタイムに出社しなかった社員に賃金控除はできるか？ ①相談内容 フレックスタイム制を導入している企業様から、「従業員がコアタイム開始時刻までに出社しなかったため、遅刻として賃金控除を行いたい」とのご相談がありました。 当該従業員はコアタイムには遅れて出社したもの…
労務相談
従業員から急に明日有給休暇を取得したいと言われた場合の対応
有給休暇取得の突然の申し出について ①相談内容 年次有給休暇の申出期限を取得の１週間前までと定めている会社から、従業員から前日の有給休暇の申出があったが、拒否しても問題ないか相談がありました。 ②争点 今回の争点は、会社で決めた期限を過ぎている、というだけの理由で、従業員の年次有給休暇の取得…
労務相談
非常勤役員は社会保険に加入させる必要があるのか？
非常勤役員は社会保険に加入させる必要があるのか？ ①相談内容 企業の担当者様より、非常勤役員の社会保険加入の要否についてご相談をいただきました。 対象となる役員は、会社の経営に関する会議等へ出席しているものの、日常的な業務執行や従業員への指揮監督は行っていないとのことでした。また、一定の役員報…
労務相談
人事労務のアウトソーシングによる属人化の解消
人事労務のアウトソーシングによる属人化の解消 ①相談内容 A社では、相談者である取締役（以下B様）が人事労務管理や給与計算、社会保険手続きなどを一手に担っていました。しかし、業務が属人化していたため負担が集中。将来的な親族への事業承継も見据え、今のうちに人事労務体制を整備したいとのご相談をいただ…
労務相談事業承継アウトソーシング
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