目次
厚生労働省、パートタイム・有期雇用労働法等対応状況チェックツールを更新
パートタイム・有期雇用労働法等対応状況チェックツールとは？
「パートタイム・有期雇用労働法等対応状況チェックツール」は、厚生労働省が提供している、非正規雇用労働者（パートタイム労働者、有期雇用労働者）の待遇や法令違反がないかを無料で点検し、具体的な改善方法まで教えてくれる便利なWebツールです。
パートタイム・有期雇用労働法等とは？
パートタイム・有期雇用労働法は、正社員と非正規雇用労働者との間で「公正な待遇の実現」を目指す法律です。
職務内容や人材活用の仕組み等に実質的な違いがないにもかかわらず、雇用形態のみを理由として基本給を低く設定したり、賞与、各種手当、福利厚生等の待遇を不利に取り扱ったりすることを禁止しています。
このツールでできること
法対応の自己点検
自社がパートタイム・有期雇用労働法や、その他の労働関係法令（労働基準法や育児・介護休業法等）に正しく対応できているかをセルフチェックできます。
改善点の把握
どの部分が法令の基準を満たしていて、どこに改善が必要なのかがひと目でわかる結果が表示されます。
具体的なアドバイスの取得
ただ結果が出るだけでなく、今後の待遇改善に向けた具体的なアドバイスや法令の解説、参考事例も確認できます。
チェックできる主な項目
企業の担当者が、正社員と非正社員の待遇等を比較しながら以下の項目に回答していきます。
- 基本給、賞与、手当（不合理な待遇差がないか）
- 教育訓練・福利厚生等（研修の機会や福利厚生施設の利用等）
- 正社員への転換推進措置（正社員登用制度の有無やその対象者）
- 相談のための体制整備・労使の話し合いの促進等（相談窓口の設置や担当者の選任）
- 労働条件の明示・説明（雇い入れ時の労働条件通知や、待遇差の理由を説明する体制）
- 他の労働関係法令（労働基準法や安全衛生法等の関連法令全般）
ツールの便利な特徴
異同の実態を整理する
自社の非正規雇用労働者と正社員を比較したとき、「職務内容」や「配置変更の範囲」等にどのような異同があるか（あるいはないか）を項目ごとに明確にしていきます。
何度でも利用・やり直しが可能
雇用する労働者のタイプ（職種や雇用形態）ごとに組み合わせを変えて、何パターンでもチェックできます。
途中保存やPDF出力ができる
項目ごとに中断・保存ができ、最終的な診断結果はPDFとして出力できるため、社内の情報共有や対策会議にもそのまま活用できます。
安心のプライバシー
入力したデータや企業が特定される形で分析・一般公開されることはありません。
参考リンク
執筆者情報
