目次
医療機関・介護事業所の方へ
クリニック・歯科・医療法人の「人と労務」の課題を、専門家チームが支えます。
こんなお悩みはありませんか？
これから開業される先生・開業して間もない先生へ
- 初めてスタッフを雇用する。労務について何から手をつければいいか分からない
- 医療・クリニック・歯科に強い社労士を探している
- 院長ご自身・ご家族・スタッフの社会保険（医師国保等を含む）をどうすべきか分からない
- 入社手続きや各種届出を、漏れなく正しく済ませたい
- 開業準備で多忙。労務まで手が回らず、専門家に任せたい
すでに運営されている医院・医療法人の先生へ
- 看護師・歯科衛生士・受付・医療事務など、スタッフの採用と定着に悩んでいる
- 院長（理事長）が診療の傍ら一人で労務を抱え、本業に集中できない
- パート・短時間勤務が多く、社会保険の適用判断や「年収の壁」への対応が複雑
- 当直・オンコール・各種手当があり、給与計算が煩雑でミスが心配
- 就業規則が古いまま、または医院の実態に合っていない
- 残業・有給の管理や、労基署・年金事務所の調査対応に不安がある
- 院長自身の退職金や、スタッフの将来への備えを整えたい
開業までに、必ず備えておきたい5つのこと
開業は、先生が「働く側」から「人を雇う経営者」へ変わるということ。診療を始める前に、次の準備が必要です。
1
全スタッフの労働契約（雇用契約書）の作成・締結
労働条件を書面で明確にし、後のトラブルを防ぎます。
2
就業規則の作成・届出
常時10名以上のスタッフがいる場合は作成・届出が義務。10名未満でも、労使トラブル防止のため作成を推奨します。
［就業規則のサービスへ］
3
院長ご本人・ご家族・スタッフの各種保険の確認と加入
医師国保・社会保険など、状況に応じた最適な選択をご案内します。
4
スタッフの労災保険・雇用保険（社会保険）の加入手続き
入退社の手続きを正確かつスピーディに。
［手続き顧問のサービスへ］
5
36協定など各種協定の締結・届出
時間外労働などに必要な届出を漏れなく行います。
開業準備のスケジュールについて
いずれも、外部に依頼する場合でも先生ご自身が確実に押さえておくべき事項です。開業のおよそ1か月前までに着手したいものもあるため、早めにスケジュールを組むことをおすすめします。
ロイヤル総合研究所が選ばれる理由
1. 静岡で15年超、関与先350社超を支える組織力
院長一人に労務を依存させない。総勢20名超のチームで、相談・手続き・トラブル対応まで止めずに支えます。
2. ISO/IEC 27001（ISMS）認証を取得
弊社は、情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）の国際規格「ISO/IEC 27001:2022」および国内規格「JIS Q 27001:2023」の認証を取得しております。
患者情報・従業員情報という、極めて機微な情報を扱う医療機関だからこそ。情報セキュリティの国際規格に基づく体制で、安心してお任せいただけます。
3.「起きてから」ではなく「起きる前に」── 改善提案型・予防労務
クラウドツールで労務上のリスクを洗い出し、問題が表面化する前に手を打ちます。相談された悩み以外の予防にも力を入れています。
助成金の受給総額は約14億円ございますので、助成金のご相談も可能です。
4. 企業型確定拠出年金（DC）の導入支援｜累計200社の実績
院長・理事長の退職金準備、法人の節税、そしてスタッフの福利厚生・定着まで。企業型DCは「人」と「お金」の課題を同時に解決できる仕組みです。当法人は累計200社の導入を支援し、医療法人での導入実績もございます。制度設計の入口から、導入後の運用、従業員向けの説明会まで一貫してお任せいただけます。
5. 医療機関だけでなく、介護事業所の労務にも対応
医療法人が併設する介護事業をはじめ、デイサービス・訪問介護・グループホーム・特別養護老人ホームなどに対応しています。「介護職員等処遇改善加算」の要件となる就業規則・給与規程・キャリアパスの整備から、採用・定着、夜勤を含むシフト管理まで、人材確保の土台づくりを支援します。
医療機関向けサービス
- 労務相談顧問 院長に寄り添う、医院の実態を理解したパートナーとして。
- 給与計算アウトソーシング 当直・手当・パートが多い医療機関の複雑な給与計算を代行。
- 手続き顧問（社会保険） 入退社の多いスタッフの社会保険・雇用保険手続きを正確に。
- 就業規則の作成・改訂 医院の実態と最新の法改正に合った規程に。
- 労務監査 残業代・有給・36協定などの「抜け」を点検し、調査対応に備える。
- 助成金申請代行 医療機関でも活用できる助成金を提案・申請。
- 企業型確定拠出年金（DC） 退職金・福利厚生・定着策として（導入支援実績150社以上）。
導入事例・お客様の声
鈴木歯科医院様（静岡県吉田町・医療法人社団L&S）
従業員17名（うちドクター4名）の歯科医院様。個人開業から法人化するタイミングでご紹介を受けて顧問契約を開始されました。給与計算や就業規則整備など事務手続きの多くを任せられるようになったほか、企業型確定拠出年金（DC）の導入提案や勤怠管理のシステム化など、福利厚生・DX面でも幅広くサポートしています。
ご相談の流れ
01
お問い合わせ
ご紹介／問い合わせフォーム／お電話
02
ヒアリング
現状の課題の整理
03
ご提案・お見積り
04
ご契約・サポート開始
よくあるご質問
Q小規模なクリニック・歯科でも対応してもらえますか？
Aはい。スタッフ数名の医院から医療法人まで、規模に合わせて対応します。
Qこれから開業予定ですが、いつ相談すればよいですか？
A早いほど安心です。採用や各種届出には期限があり、開業の1か月以上前から準備が必要なものもあります。
Q費用はどのくらいかかりますか？
A規模・ご依頼内容により異なります。料金プランについて知りたい方はこちら。
Q介護事業所ですが、対応してもらえますか？
Aはい。医療機関に加え、介護事業所の労務にも対応しています。介護職員等処遇改善加算の要件整備（就業規則・給与規程・キャリアパス）や採用・定着、シフト管理などをご支援します。
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