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「自社で使える助成金が分からない」企業の方へ
このようなお悩みはございませんか？
- どの助成金が自社に使えるのか分からない
- 申請が複雑で、手をつけられないまま期限が過ぎてしまう
- 採用・育成・処遇改善の予定はあるが、助成金を活かせていない
返済不要の助成金は、要件を満たせば多くの企業が活用できます。しかし「知らなかった」「気づいたら期限切れだった」という理由で、本来もらえるはずの助成金を取りこぼす企業は少なくありません。
なぜ、助成金申請は難しいのか
助成金は種類が多く、自社が該当するものを判断しにくいのが実情です。さらに、事前の計画届が必要なものが多く、後から「あれは使えた」と気づいても申請できません。また、該当しても自動では通知されず、自社で気づいて申請して初めて受け取れます。最新情報を追い続ける必要があるのです。
助成金を"受け取れる会社"の共通点 ＝ 労務環境が整っている
見落とされがちですが、多くの助成金は就業規則の整備・適切な雇用契約・勤怠／残業管理が受給の前提条件です。つまり「助成金を取れる会社」になることは、労務管理を整えることとセット。土台が整っていない会社は、そもそも申請の入口に立てません。
助成金は、専門家と組めば活用できる
自社だけで追い続けるのが難しい助成金も、専門家と組めば、自社に合うものを的確に・期限内に活用できます。雇用関係助成金の申請代行は、社会保険労務士の独占業務です。
助成金を活用するメリット
1
返済不要の資金を経営に活かせる
融資と違い、返す必要のない資金を得られる
2
自社に合う助成金を診断・提案してもらえる
自力では気づけない助成金が見つかる
3
要件・期限の管理で取りこぼしを防止
タイミングを逃さない
4
適正受給
要件を正しく満たし、不正受給のリスクを回避できる
助成金の申請なら、社労士へ
雇用関係の助成金の申請代行は、社労士の独占業務です（行政書士・コンサル等は対応できません）。労務環境の整備から申請、受給後の対応までを一貫して任せられます。
こんなお声にお応えします
- 自社で使える助成金を知りたい
- 複雑な申請を丸ごと任せたい
- 助成金を受け取れるよう、労務環境の整備から相談したい
助成金に関するお客様の声
株式会社サンテック様（静岡県藤枝市）
法改正情報をいち早く教えていただき、助成金活用の提案や、労災・休職対応の実務支援もしていただき、大変助かっています。
株式会社東弘様（静岡県静岡市）
勤怠管理のクラウド化や賃金制度の見直しとあわせて、助成金の活用もご支援いただき、組織の土台が固まりました。
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