変化する人事制度と賃金制度

 従来、人事制度とは賃金を決めるための制度でした。下表のとおり時代の特徴により、求められるニーズが異なり、それに応じて人事制度も変遷してきました。

　そして現在、企業の業績は、「ヒトの力」で決まると言っても過言ではありません。業績を上げるためにはその企業で業務に携わる「ヒト」の「能力」と「意欲」を上げなければなりません。意欲だけあっても能力がなければ役立つことはできませんし、能力があっても意欲がなければ宝の持ち腐れになってしまいます。「意欲」と「能力」両方が上がることで相乗考課を生み、「ヒトの力」＝「組織の力」が向上します。その手助けをするのが人事制度です。

　ロイヤル総研では、人の「意欲」と「能力」を上げるための人事制度のご提案を致します。　

※参考：人事制度の歴史

人事制度の策定実績

ロイヤル総研の人事制度策定の実績を一部紹介します。

【人事制度・賃金制度の策定実績】※実績の一部です。

• 食料品製造業（従業員50名）
• 生産用機械器具製造業（従業員50名）
• Web制作・IT開発業（従業員50名）
• 建設業（従業員40名）
  
• 不動産業（従業員10名）
• 一般貨物運送業（従業員100名）
• 税理士法人（従業員10名）
• 某組合（従業員10名）

ロイヤル総研　人事制度策定のメリット

1．人事制度策定のノウハウがあります！

社会保険労務士は労務管理の専門家ですが、人事制度は法的知識以外にも企業の人事管理や組織管理の知識・ノウハウが求められます。弊社では大手企業や中堅業で人事制度の策定・運用経験のある社労士が人事制度策定をサポートします。

2．貴社に最適なオーダーメイドの人事制度・賃金制度！

よくインターネット上や書籍のなかにある通り一遍の人事制度策定は行いません。オリジナルのテキストやフォームを使い、会社の現状や今後の方向性に適したオーダーメイドの人事制度・賃金制度を策定します。

3．運用までサポート！

人事制度策定支援をサービスとする会社は数多く存在します。しかし、そのほとんどが人事制度を作成するサービスに留まっています。人事制度は制度自体が良いものでも適正に運用されなければ効果は半減します。弊社のコンサルタントは人事制度の運用やそれに伴う教育・研修までサポートさせていただきます。

 

 

静岡県内（静岡市葵区・駿河区・清水区、富士市、藤枝市、焼津市、島田市、掛川市、菊川市、磐田市、浜松市、沼津市等）の人事制度・賃金制度の策定はロイヤル総合研究所をご利用ください。