退職金制度の現状

 退職金制度は法律で義務付けられている制度ではありません。各企業が任意に作成するものです。日本には退職金制度を導入している企業が多く存在しますが、他社がやっているからという理由で導入するものではありません。退職金制度は目的を明確にして導入することが重要です。

　ロイヤル総研では、制度の導入目的を明確にし、その目的達成のために最適な退職金制度のご提案を致します。　

※参考：退職金制度の種類

 

退職金制度の策定実績

ロイヤル総研の退職金制度策定の実績を一部紹介します。

【退職金制度の策定実績】※実績の一部です。

• 機械器具製造業（従業員70名）
  
• 機械器具製造業（従業員30名）
• Web制作・IT開発業（従業員50名）
• 一般貨物運送業（従業員100名）
• 一般貨物運送業（従業員50名）
• 某組合（従業員10名）

ロイヤル総研　退職金制度策定のメリット

1．退職金制度策定のノウハウがあります！

社会保険労務士は労務管理の専門家ですが、退職金制度は人事制度同様に法的知識以外の人事管理や組織管理の知識・ノウハウが求められます。弊社では大手企業や中堅業で退職金制度の策定・運用経験のある社労士が人事制度策定をサポートします。

2．貴社に最適なオーダーメイドの退職金制度！

退職金制度の目的は会社によって様々です。ロイヤル総研では、お客様の退職金制度の目的を明確にし、その目的に最適なオリジナルの退職金制度を策定します。

3．運用までサポート！

退職金制度の目的を達成するためには、制度の内容はもちろんのこと適正な運用をすることも重要です。弊社のコンサルタントは人事制度の運用やそれに伴う教育・研修までサポートさせていただきます。

 

静岡県内（静岡市葵区・駿河区・清水区、富士市、藤枝市、焼津市、島田市、掛川市、菊川市、磐田市、浜松市、沼津市等）の退職金制度の策定はロイヤル総合研究所をご利用ください。