中退共と企業型DCの併用で、退職金1,000万円を目指す制度を構築
中退共と企業型DCの併用で、退職金1,000万円を目指す制度を構築 ①相談内容 ・ソフトウエア開発を行う従業員10名の企業から、社長交代を機に退職金制度を見直したいというご相談をいただいた。 ・設立から約25年が経過し、これまで約20年間、中小企業退職金共済（中退共）を利用してきた。しかし役員…
退職金制度確定拠出年金人材定着業種：ソフトウェア開発
４拠点同時でのハラスメント研修実施
４拠点同時でのハラスメント研修実施 ①相談内容 A社は、各種ハラスメント（主にパワハラやセクハラ）の基礎知識や正しい理解をすることで社内リテラシーの向上をはかりたいとお考えでした。 ②争点 ・ハラスメント研修の実施をしたいが知見がない ・4営業所（本社と３営業所）での同時開催 ③解決内容…
管理者研修業種：食品製造その他業務人材定着研修・セミナー
養老保険を見直し、中退共と企業型DCの併用で退職金制度を再構築
養老保険を見直し、中退共と企業型DCの併用で退職金制度を再構築 ①相談内容 ・従来から養老保険と中小企業退職金共済（中退共）を活用して、従業員の退職金を準備していた。 ・しかし予定利率などを踏まえると従来の仕組みだけでは将来に向けて十分な退職金を準備することが難しいと感じており、退職金制度全体…
業種：製造業退職金制度確定拠出年金人材定着
慢性的な人材不足に悩む介護施設が企業型DCを導入した理由
慢性的な人材不足に悩む介護施設が企業型DCを導入した理由 ①相談内容 ・慢性的な人材不足と高い離職率に悩んでいた。 ・求人募集を行っても応募が少なく、採用活動が年々難しくなっていた。 ・「他社との差別化になる福利厚生を導入したい」と考えていた。 ・就業規則の見直しを進める中で、社会保険労務…
業種：介護福祉確定拠出年金人材定着
人材定着と老後資金準備を同時に解決 歯科医院の企業型DC活用術
人材定着と老後資金準備を同時に解決 歯科医院の企業型DC活用術 ①相談内容 ・開業以来、地域で高い評価を受け、新規患者の受け入れを制限するほどの人気歯科医院。 ・院長自身の老後資産形成や退職金準備について検討していた。 ・税制優遇を受けながら効率的に資産形成できる方法を探していた。 ・今後…
業種：医療退職金制度確定拠出年金人材定着
従業員の柔軟な選択を尊重しつつDBからDCへのスムーズな移行を実現
従業員の柔軟な選択を尊重しつつDBからDCへのスムーズな移行を実現 ①相談内容 ・長らく退職金制度として利用していた確定給付企業年金（DB）の終了を受け、新たな受け皿となる制度が必要となった。 ・DBで積み立ててきた資産を税制メリットを活かしたまま、スムーズに次の制度へ移換し、継続して運用でき…
退職金制度確定拠出年金人材定着業種：一般社団法人
企業型DC導入で医療法人の役員退職金と定着率向上を実現
企業型DC導入で医療法人の役員退職金と定着率向上を実現 ①相談内容 歯科クリニックの院長からの相談。企業型DCの話は聞いてい良さそうな制度とは思っていたので銀行から提案を聞いたが、50名以上など人数の問題もあって断念して放置していた。 たまたま歯科仲間から導入している件を聞き、SBIの商品なら…
業種：医療確定拠出年金人材定着
社会福祉法人におけるスキルの「見える化」で、人材育成と処遇改善を実現
社会福祉法人におけるスキルの「見える化」で、人材育成と処遇改善を実現 ①相談内容 複数の介護サービス（入所、居宅、デイサービス等）を展開する社会福祉法人において、社内アンケートを実施したところ、半数以上の従業員が評価やキャリア、人材育成に対して不満を抱えていることが明らかとなった。 特に、介護…
業種：介護福祉人事評価人材定着
企業型DCは有能な人材獲得に不可欠
企業型DCは有能な人材獲得に不可欠 ①相談内容 情報通信業の若手社長からの相談。他社からの転職者から企業型DCの有無を聞かれることが続いた。退職金制度を設けておらず、福利厚生としての企業型DCのような資産形成制度も準備出来ていなかったので兼用が急務とのことで相談があった。 ②争点 ・社員の平…
業種：情報通信業退職金制度確定拠出年金人材定着
専任講師による管理者育成研修の実施
専任講師による管理者育成研修の実施 ①相談内容 設備工事業A社では、所長クラス人材のマネジメント意識が醸成されず、経営層が管理・営業主導をしなければならない状況となっている。そのため、抜本的な意識改革を行い社風自体を変化させていきたいという労務相談があった。 ②争点 ・管理者（所長、グループ…
管理者研修業種：販売業種：建設人材定着
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