非常勤役員は社会保険に加入させる必要があるのか？
非常勤役員は社会保険に加入させる必要があるのか？ ①相談内容 企業の担当者様より、非常勤役員の社会保険加入の要否についてご相談をいただきました。 対象となる役員は、会社の経営に関する会議等へ出席しているものの、日常的な業務執行や従業員への指揮監督は行っていないとのことでした。また、一定の役員報…
労務相談
人事労務のアウトソーシングによる属人化の解消
人事労務のアウトソーシングによる属人化の解消 ①相談内容 A社では、相談者である取締役（以下B様）が人事労務管理や給与計算、社会保険手続きなどを一手に担っていました。しかし、業務が属人化していたため負担が集中。将来的な親族への事業承継も見据え、今のうちに人事労務体制を整備したいとのご相談をいただ…
労務相談事業承継アウトソーシング
36協定における従業員代表の継続選任について
36協定における従業員の継続選任について ①相談内容 36協定締結のために選出された従業員代表を、同一人物が2～3年継続していました。 従業員の入替がほぼないため交代の必要性があるのか、継続できる場合の措置についてご質問いただきました。 ②争点 主な争点は、「従業員代表を同一人物が継続して…
労務相談業種：生活関連サービス業
休憩時間の適切な取り扱いと見直しポイント
休憩時間の適切な取り扱いと見直しポイント ①相談内容 昼休憩中に電話当番を設け、従業員に電話応対や来客対応をさせている事例がありました。実際に対応する頻度は高くないようですが、当番者は席で待機しているとのことで、このような運用に問題がないか、ご相談がありました。 ②争点 休憩時間中に電話応対…
労務相談
台風接近に伴う早退指示と賃金控除の可否
台風接近に伴う早退指示と賃金控除の可否 ①相談内容 台風の接近により、終業時間帯に交通機関の大幅な乱れが予想されたため、会社判断で従業員に対し早退を指示したが、通常の「自己都合の早退」と同様に早退した時間分の賃金を控除しても問題ないか、相談がありました。 ②争点 本件の争点は、会社判断で行っ…
労務相談
退職後も傷病手当金を受給できたケース
退職後も傷病手当金を受給できたケース ①相談内容 私傷病により休業していた従業員が、休職期間満了時点でも回復に至らず、やむを得ず退職することとなりました。退職後の生活を心配された会社から「退職後でも傷病手当金を受けることはできるのか」というご相談をいただきました。 ②争点 ・退職後であっても…
労務相談
定年後の無期転換ルールに関する特例
定年後の無期転換ルールに関する特例 ①相談内容 定年後に継続雇用（再雇用）している従業員のうち、再雇用から5年を経過した者がいる。この従業員から無期転換の申出があった場合、会社は無期雇用に切り替えなければならないのかと、会社から問い合わせがありました。 ②争点 本件の主な争点は、以下の点にあ…
業種：小売り労務相談
副業の許可基準を整備
副業の許可基準を整備 ①相談内容 就業規則において「会社の許可なく副業してはならない」と定めている企業において、初めて従業員から副業の申請がありました。会社として、どのように対応すべきか判断に迷われていました。 ②争点 本件の主な争点は、以下の点にありました。 ・そもそも副業を一律に禁止又…
業種：製造業就業規則労務相談
従業員の無断欠勤が続いた時の対応
従業員の無断欠勤が続いた時の対応 ①相談内容 従業員から体調不良のため休むと連絡があり、会社はその日の年次有給休暇取得を受理したが、翌日以降も出社せず、本人から連絡がないまま欠勤が続いている。どのように対応したらよいかとの相談があった。 ②争点 ・無断欠勤が続いた時の取扱いを就業規則に定めて…
就業規則労務相談業種：卸売、小売業
採用情報への年間休日の掲載方法を修正
採用情報への年間休日の掲載方法を修正 ①相談内容 運送業を営む顧問先のホームページの採用情報に記載された年間休日日数が、会社指定日に取得する年次有給休暇の計画的付与を含めた日数であり、応募者に誤解を与える内容となっていた。 修正前の記載例： 土、日､祝､夏季休業・年末年始休業（年間休日120…
業種：運送業採用労務相談
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